簡述經(jīng)理職務的類型。

簡述古典管理理論的基本原則。

行為科學把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟人”，而是作為（）來研究。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領導能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡述數(shù)量管理學派的理論特點。

簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。

領導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，并不存在著一種（）領導方式，一切取決于領導者、被領導者和環(huán)境因素。

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述管理思想的發(fā)展趨勢。

行為科學產(chǎn)生于20世紀20—30年代。它正式被命名為行為科學，是在1949年美國（）的一次跨學科的科學會議上。