韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了（）行政集權(quán)制理論

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

簡述學(xué)習(xí)型組織五項修煉中的系統(tǒng)思考。

領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。

行為科學(xué)產(chǎn)生于20世紀20—30年代。它正式被命名為行為科學(xué)，是在1949年美國（）的一次跨學(xué)科的科學(xué)會議上。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟人”，而是作為（）來研究。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。

簡述現(xiàn)代管理理論的主要特征。