問(wèn)答題某煤礦2000年取得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，產(chǎn)銷(xiāo)量上去了，安全管理也取得了歷史最好成績(jī)，傷亡率成為同行為最低。為此，上級(jí)主管部門(mén)撥下10萬(wàn)元資金的“安全獎(jiǎng)”用于獎(jiǎng)勵(lì)干部職工。資金到位后，礦領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)討論如何分配這筆資金，最后確定方案為：礦長(zhǎng)600元，副礦長(zhǎng)500元，安全標(biāo)兵煤礦不安全了。你認(rèn)為上述案例核心問(wèn)題是什么？應(yīng)如何處理？
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響集權(quán)和分權(quán)程度的客觀因素。
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4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)管理組織咨詢(xún)的內(nèi)容和作用。
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簡(jiǎn)述咨詢(xún)與診斷方案設(shè)計(jì)的流程。
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簡(jiǎn)述戰(zhàn)略咨詢(xún)假設(shè)的重要性。
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簡(jiǎn)述收集必要的資料的目的。
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對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對(duì)戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷，一般分為如下哪幾個(gè)過(guò)程（）
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企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問(wèn)題，診斷時(shí)一般從哪些方面考慮。
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簡(jiǎn)述關(guān)鍵事件法的具體使用方法。
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下列屬于能力開(kāi)發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是（）
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對(duì)方案實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的一般步驟有哪些？
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簡(jiǎn)述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。
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在組織變革中，為減少阻力，可以采用以下哪些措施（）
題型：多項(xiàng)選擇題