單項選擇題勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現（）
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少
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1.單項選擇題當市場勞動供大于求時，政府一般應（）
A.上調最低工資
B.下調最低工資
C.不動最低工資
2.單項選擇題勞動經濟學中的非勞動收入是指（）
A.不勞而獲的收入
B.不正當、不合法的收入
C.勞動工資以外的收入
3.單項選擇題勞動時間與余暇時兩者之間是（）關系
A.此消彼長
B.同消同長
C.正相關
4.單項選擇題工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做（）
A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
5.單項選擇題勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做（）
A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
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工資管理體系的構成包括（）。
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人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
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進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
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申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
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工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
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（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
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通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
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工作能力考核表分為五個部分，即（）。
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（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題