A.信息角色
B.人際角色
C.領(lǐng)導(dǎo)角色
D.決策角色
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A.私人成本大于社會(huì)成本
B.私人成本小于社會(huì)成本
C.私人利益大于社會(huì)利益
D.私人利益小于社會(huì)利益
A.收入不平均程度增加
B.收入不平均程度減少
C.洛倫茲曲線與橫軸重合
D.洛倫茲曲線與縱軸重合
A.廠商一定能夠獲得正常利潤
B.廠商一定能夠獲得超額利潤
C.廠商一定不能夠獲得超額利潤
D.盈虧情況難以確定
A.MR=MC
B.MR=SMC=LMC
C.MR=SMC=LMC=SAC
D.MR=SMC=LMC=SAC=LAC
A.降低價(jià)格,增加收益
B.提高價(jià)格,增加收益
C.降低價(jià)格,降低成本
D.提高產(chǎn)量,降低價(jià)格
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
簡述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析?
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合)是()
事后控制又叫做()
簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃,這屬于()
組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()