單項選擇題組織如果沒有對外招聘，內(nèi)部員工就會缺乏危機感，失去工作動力，這是因為有效招聘（）
A.可以擴大組織知名度，樹立組織良好形象
B.減少離職，增強組織內(nèi)部凝聚力
C.為組織注入新的活力，增強組織創(chuàng)新能力
D.能提高招聘效率
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1.單項選擇題以下行為不屬于構成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本的是（）
A.停工罷工
B.原料超用
C.員工不愿與管理人員交流
D.生產(chǎn)質量不達標
2.單項選擇題下面行為不會構成人力資源管理行為失誤成本的是（）
A.停工罷工
B.原料超用
C.員工不愿與管理人員交流
D.員工培訓
3.單項選擇題甲企業(yè)擬招聘10名專業(yè)技術人員，收到500名應聘求職者投的簡歷，甲企業(yè)人事部篩選出其中200名，組織其參加面試。期間在招聘選拔過程中支出的廣告、接待、資料、面試和測試等各種費用共20000元。在人力資源管理費用核算時，折合招聘選拔一名合格的專業(yè)技術人員成本為（）
A.40元
B.100元
C.2000元
D.20000元
4.單項選擇題在做人力資源費用預算時，應根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導線、消費者物價指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費用預算（）的要求。
A.嚴肅認真原則
B.合法合理原則
C.客觀準確原則
D.整體兼顧原則
5.單項選擇題“勞動分工和協(xié)作的狀況”屬于制定勞動定額時的（）
A.技術依據(jù)
B.心理生理依據(jù)
C.經(jīng)濟依據(jù)
D.社會依據(jù)
最新試題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題