A.定規(guī)維度
B.權力維度
C.期望維度
D.關懷維度
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A.因職位高低、位置主次差別而產(chǎn)生的尊卑心理
B.因資歷深淺、年齡大小而產(chǎn)生的壓抑心理
C.因正副書記意見明顯分歧而產(chǎn)生的徘徊心理
D.因其他委員對自己持反對意見而產(chǎn)生的猜疑心理
A.需要的關懷行為越少
B.需要的關懷行為越多
C.需要的定規(guī)行為越少
D.需要的定規(guī)行為越多
A.在領導風格上，男性可能更偏向獨裁，女性可能更偏向民主
B.在組織環(huán)境中，環(huán)境約束和要求可能使得男性和女性管理者采取相似的領導風格
C.處于領導崗位的男女兩性之間在領導風格上在大多數(shù)情況下并無差異
D.女性可能更關注下屬的感受和情緒上的幸福程度，因此在關懷維度得分有偏高傾向；男性可能更關注工作的完成，因此在定規(guī)維度得分有偏高傾向
A.對追隨者寄予很高期望
B.能夠仔細聆聽追隨者的個人需求
C.給追隨者提供一定報酬以換取他們的努力工作
D.能激發(fā)追隨者創(chuàng)造和革新的意識
A.相比于男性，女性具有更少的管理者必要特質
B.組織中掌握人員聘用決定權的高層人士對女性具有刻板印象
C.男性和女性在職業(yè)生涯準備以及態(tài)度上的差異
D.相比于男性，女性更易于在工作場所感到格格不入，從而影響自信和行為
最新試題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）