單項選擇題“更為深入細致地界定了在某一類職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能尤其是人格方面的一些重要特點”，指的是（）。
A.勝任素質模型
B.職位說明書
C.職位描述
D.任職資格
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題問卷調查法的缺點不包括（）。
A.對問卷編制的技術要求較高
B.可能導致產生信息誤差
C.問卷的回收率通常偏低
D.調查范圍廣泛
2.單項選擇題張經(jīng)理最近抱怨，每次開會只要涉及到發(fā)表意見時，剛開始都沉默不語，后來才有幾個人發(fā)表意見，最終一致通過。這是出現(xiàn)了（）現(xiàn)象。
A.團體極化
B.團體沉默
C.團體思維
D.團體壓力
3.單項選擇題相對而言，對于克服溝通障礙幫助最小的途徑是（）。
A.含蓄表達
B.利用反饋
C.控制情緒
D.主動傾聽
4.單項選擇題關于甄選的說法，不正確的是（）。
A.簡歷篩選的主要任務是進行初步過濾，把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請用人部門的負責人共同參加
C.在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以馬上雇傭那些準備錄用的求職者
D.除了組織的價值觀和文化對求職者的要求，主要的參照標準是空缺職位本身的要求
5.單項選擇題在面試過程中，面試考官嚴格遵循面試提綱，依據(jù)預先制定的問題和程序進行面試，這種面試形式稱為（）。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.情境面試
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題