組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實(shí)際工作的培訓(xùn)屬于（）。

招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點(diǎn)符合（）原則。

電話篩選簡(jiǎn)歷主要用于以下情況（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對(duì)穩(wěn)定，但一般員工流動(dòng)率較高，說(shuō)明該組織處于（）。

美國(guó)英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是（）。

通過(guò)各方的信息加上被評(píng)估者的自我評(píng)估，使其能更清楚客觀地認(rèn)識(shí)到自身的業(yè)績(jī)水平和優(yōu)缺點(diǎn)，以便在將來(lái)的工作中進(jìn)一步完善，指的是（）。

心理測(cè)量中，以下屬于非文字測(cè)量的有（）。