問答題培訓評估的目的有哪些?
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1.問答題培訓評估的流程有哪些?
2.問答題基本培訓方法有哪些?
3.問答題培訓計劃的編制有哪些內(nèi)容?
4.問答題培訓需求分析的方法有哪些?
5.問答題新員工培訓的具體步驟有哪些?
最新試題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料,在已知未來理想人員分布和流失率的條件下,對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排,并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是()。
題型:單項選擇題
在進行組織層面的培訓需求分析過程中,面對面模式的特點是()。
題型:多項選擇題
對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定,一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為()。
題型:單項選擇題
個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中,求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點,其重中之重是()。
題型:單項選擇題
美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是()。
題型:單項選擇題
業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法?()
題型:單項選擇題
培訓需求信息搜集方法中,關于文件搜集法說法正確的有()。
題型:多項選擇題
利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容,將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是()。
題型:單項選擇題
電子化學習培訓方法的特點是()。
題型:多項選擇題
利用一些機器、設備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是()。
題型:單項選擇題