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積累制主要應(yīng)付發(fā)生概率較小的風(fēng)險(xiǎn),如工傷保險(xiǎn)。這類基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。
社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對(duì)人的管理,處理的是勞動(dòng)關(guān)系,即雇主與雇員的關(guān)系。
社會(huì)保障是一種防范風(fēng)險(xiǎn)并試圖減輕人類苦難的社會(huì)制度。
政府和工會(huì)共同管理模式就是政府負(fù)責(zé)社會(huì)保障行政管理,私人企業(yè)則負(fù)責(zé)社會(huì)保障的業(yè)務(wù)運(yùn)作。
當(dāng)前,明確界定中央和地方在社會(huì)保障管理方面的責(zé)任是理順我國社會(huì)保障縱向行政管理體制的關(guān)鍵。
生活費(fèi)用基準(zhǔn)是社會(huì)平均的養(yǎng)老金水平與社會(huì)平均工資之比,體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平,間接反映養(yǎng)老保險(xiǎn)的供給水平。()
社會(huì)保障基金是廣大保險(xiǎn)對(duì)象的“養(yǎng)命錢”,每項(xiàng)社會(huì)保障待遇支出都是關(guān)系到廣大保險(xiǎn)對(duì)象基本生活和生存的剛性支出。
失業(yè)從個(gè)人角度來看是一種現(xiàn)實(shí)狀態(tài),從社會(huì)角度來看是一種社會(huì)現(xiàn)象。
社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象主要是雇員或勞動(dòng)者,是人口中最能創(chuàng)造財(cái)富的那部分人,且占社會(huì)保障對(duì)象的絕大部分。
農(nóng)村居民享受農(nóng)村合作醫(yī)療制度的費(fèi)用補(bǔ)償?shù)臋C(jī)構(gòu)以縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為主。