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社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對(duì)人的管理,處理的是勞動(dòng)關(guān)系,即雇主與雇員的關(guān)系。
法制比較成熟的國家,各項(xiàng)社會(huì)保障都是按照社會(huì)保障法行事,我國在相當(dāng)長的一段時(shí)間里,都是根據(jù)行政法規(guī)、政策性文件等行使社會(huì)保障分配。
1883年英國的《疾病保險(xiǎn)法》初步確立了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的雛形,并將社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定為英國醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主體部分。
政府履行社會(huì)保障管理職能是必要的,但政府對(duì)社會(huì)保障的行政管理是有邊界的。
失業(yè)從個(gè)人角度來看是一種現(xiàn)實(shí)狀態(tài),從社會(huì)角度來看是一種社會(huì)現(xiàn)象。
我國現(xiàn)行社會(huì)保障政策的立法模式是中央制定基本政策,各地制定具體政策和實(shí)施細(xì)則。
所謂移民扶貧,是指通過搬遷的手段,將生存環(huán)境極其惡劣的貧困農(nóng)戶遷移至自然條件相對(duì)較好的地區(qū),從而達(dá)到脫貧的目的。
在世界各國縮小收入差距的具體做法中,要求每一個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)幾個(gè)新興城市,使之成為帶動(dòng)全*區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的中心,這一做法稱之為“城市化輻射”型。實(shí)行這種做法的國家是()。
()是指由于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而造成的失業(yè)。
政府和工會(huì)共同管理模式就是政府負(fù)責(zé)社會(huì)保障行政管理,私人企業(yè)則負(fù)責(zé)社會(huì)保障的業(yè)務(wù)運(yùn)作。