社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動(dòng)關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

在實(shí)行社會保障政府直接管理的國家，通常實(shí)行垂直管理。

界定貧困縣的標(biāo)準(zhǔn)并非由單一的收入線而定，而是更多地考慮到地區(qū)穩(wěn)定和地區(qū)平衡，主要是出于政治考慮。

實(shí)行強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國家是德國。（）

當(dāng)前，明確界定中央和地方在社會保障管理方面的責(zé)任是理順我國社會保障縱向行政管理體制的關(guān)鍵。

農(nóng)村居民享受農(nóng)村合作醫(yī)療制度的費(fèi)用補(bǔ)償?shù)臋C(jī)構(gòu)以縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為主。

社會保障管理是指社會保障責(zé)任機(jī)構(gòu)和人員通過規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事和控制等活動(dòng)經(jīng)濟(jì)有效地完成社會保障任務(wù)的過程。

失業(yè)從個(gè)人角度來看是一種現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，從社會角度來看是一種社會現(xiàn)象。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有待解決的問題不包括：（）

（）應(yīng)當(dāng)成為整個(gè)福利制度的基礎(chǔ)。