1883年英國的《疾病保險(xiǎn)法》初步確立了社會醫(yī)療保險(xiǎn)模式的雛形，并將社會醫(yī)療保險(xiǎn)定為英國醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主體部分。

積累制主要應(yīng)付發(fā)生概率較小的風(fēng)險(xiǎn)，如工傷保險(xiǎn)。這類基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。

醫(yī)療社會保險(xiǎn)就是在被保險(xiǎn)人因健康原因而暫時(shí)失去勞動能力并失去經(jīng)濟(jì)來源時(shí)，國家和社會有責(zé)任按照有關(guān)立法，對受保人提供醫(yī)療服務(wù)和一定的收入補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。（）

作為社會制度的醫(yī)療保險(xiǎn)，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會就已興起。

（）是指由于勞動力結(jié)構(gòu)跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而造成的失業(yè)。

法制比較成熟的國家，各項(xiàng)社會保障都是按照社會保障法行事，我國在相當(dāng)長的一段時(shí)間里，都是根據(jù)行政法規(guī)、政策性文件等行使社會保障分配。

公平是相對的，所謂“公說公有理，婆說婆有理”講的就是公平的相對性。

目前我國的社會保障基金實(shí)行的是社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累制籌集模式。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。