單項選擇題所有被選擇的測理指標都必有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量和評價，而且每個測評指標的評價標準應該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。體現(xiàn)了測評指標設計原則中（）
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
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1.單項選擇題根據(jù)人員素質(zhì)測評的目的、對象、情境的不同，設計結構不同的測評指標體系，體現(xiàn)了測評指標設計原則中（）。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
2.單項選擇題用一些等級順序明確字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式的測評指標表度是（）。
A.量詞式標度
B.等級式標度
C.數(shù)量式標度
D.定義式標度
3.單項選擇題在約翰霍蘭德的人格類型中這種類型的人具有順從、謹鎮(zhèn)、保守、實際、穩(wěn)重等人格特質(zhì)。喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務屬于（）。
A.實際型
B.藝術型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
4.單項選擇題在約翰霍蘭德的人格類型中，這種類型的人具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實際等人格特征歡藝術性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不于事務性工作的屬于（）。
A.實際型
B.藝術型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
5.單項選擇題在約翰・蘭德的人格類型中這種類型的人的人格傾向是歡有規(guī)則的具體芳動和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應社會性質(zhì)的職業(yè)的屬于（）。
A.實際型
B.藝術型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型：問答題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題