直接薪酬形態(tài)包括（）等。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

知識型員工具體包括（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。