彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

四分法下的部門分類包括（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

基本工資制度是薪酬制度的（）

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人力資源的特征包括（）