傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

四分法下的部門分類包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。