判斷題行政職位能力傾向測驗主要用于我國國家行政機關招考主任科員以下非領導職位公務員。（）
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2.多項選擇題公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（）。
A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機構
D.國有企業(yè)
3.多項選擇題（）采用的是品位分類方法。
A.英國
B.法國
C.美國
D.日本
4.多項選擇題人性假設中的“經(jīng)濟人”假設的核心思想是（）。
A.人們主要關心友誼、尊重、溫情這些社會需要
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合
5.多項選擇題影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。
A.人口總量及其變動狀況
B.人口的年齡構成狀況
C.勞動力的參與率
D.人口的受教育情況
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（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題