多項選擇題影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。
A.人口總量及其變動狀況
B.人口的年齡構成狀況
C.勞動力的參與率
D.人口的受教育情況
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1.單項選擇題在職位分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個職位分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。
A.職位分析的目的
B.確定職位分析的執(zhí)行者
C.編寫職位說明書和職位規(guī)范書
D.職位分析信息的搜集
3.判斷題公務員的辭職是無條件的。（）
5.多項選擇題我國《公務員法》規(guī)定，公務員交流的方式包括（）。
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題