判斷題改革開(kāi)放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來(lái)越大。（）
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3.多項(xiàng)選擇題我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括（）。
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
4.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（）。
A.用人所長(zhǎng)的原則
B.人事相宜的原則
C.依法流動(dòng)的原則
D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則
最新試題
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
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辭職的特點(diǎn)包括（）
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管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
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四分法下的部門分類包括（）
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社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
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人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
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公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）
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我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
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彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
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