中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

（）是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

辭職的特點包括（）

知識型員工具體包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）