公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

認為人是有實現自身價值需要的假設為（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

傳統的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）