公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

知識型員工具體包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。