基本工資制度是薪酬制度的（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

四分法下的部門分類包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

辭職的特點包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。