我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

公共部門人力資源的特征包括（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。