一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

辭職的特點(diǎn)包括（）

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

薪酬曲線，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。