管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。