管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

四分法下的部門分類包括（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。