作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

人才選拔測量的第一步是（）。

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

基礎(chǔ)知識測評

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。