單項選擇題下列關于近年來出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢的描述，不正確的是（）。
A.考官內(nèi)行化
B.過程精簡化
C.內(nèi)容全面化
D.程序規(guī)范化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在面試中主試人員提問時，要注意把握的事項不包括（）。
A.不應給被試人員彌補缺撼的機會
B.提問的形式要多樣
C.問題必須簡明易懂
D.創(chuàng)造和諧的氣氛
2.單項選擇題下列關于面試的描述，正確的是（）。
A.面試就是面對面的閑聊
B.面試基本上等同于簡單的口試
C.面試的內(nèi)容限于儀表、舉止、知識面
D.面試中的確認階段最好以開放性的問題為主，一般時間約占全部面試過程的5%
3.單項選擇題在測試中，小組成員各被分配一定的任務，并且相互間必須合作才能較好地完成，例如購買、供應、裝配或搬運等。通過被試者在完成任務的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評被試者的素質(zhì)，這種方法是（）。
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
4.單項選擇題下列表述中，（）不屬于評價中心技術在情景設計時應該注意的問題。
A.主題突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
5.單項選擇題在測評時，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時間內(nèi)處理完成，這種測試形式是（）。
A.無領導小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
最新試題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題