A.自我考評(píng)法
B.職務(wù)輪換
C.德爾菲法
D.兩兩對(duì)比法
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A.搞好群眾關(guān)系
B.毛遂自薦
C.盡展所能
D.公開競爭
A.可以避免“近親繁殖”
B.有廣泛的人才來源
C.人選比較準(zhǔn)確
D.可節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用
A.強(qiáng)于基層管理者
B.接近于基層管理者
C.弱于基層管理者
D.等同于基層管理者
A.職務(wù)的要求
B.領(lǐng)導(dǎo)的意見
C.人事部門的建議
D.個(gè)人的公關(guān)能力
A.同素異構(gòu)原理
B.能位匹配原理
C.獎(jiǎng)懲強(qiáng)化原理
D.彈性冗余原理
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。