A.職務(wù)的要求
B.領(lǐng)導(dǎo)的意見
C.人事部門的建議
D.個(gè)人的公關(guān)能力
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A.同素異構(gòu)原理
B.能位匹配原理
C.獎(jiǎng)懲強(qiáng)化原理
D.彈性冗余原理
A.激勵(lì)原理
B.指明目標(biāo)原理
C.公開競(jìng)爭(zhēng)原理
D.許諾原理
A.組織任務(wù)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織目標(biāo)
D.經(jīng)濟(jì)條件
A.選聘
B.考評(píng)
C.培訓(xùn)
D.配備
最新試題
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。