A.可以避免“近親繁殖”
B.有廣泛的人才來源
C.人選比較準確
D.可節(jié)省培訓費用
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A.強于基層管理者
B.接近于基層管理者
C.弱于基層管理者
D.等同于基層管理者
A.職務的要求
B.領(lǐng)導的意見
C.人事部門的建議
D.個人的公關(guān)能力
A.同素異構(gòu)原理
B.能位匹配原理
C.獎懲強化原理
D.彈性冗余原理
A.激勵原理
B.指明目標原理
C.公開競爭原理
D.許諾原理
A.組織任務
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織目標
D.經(jīng)濟條件
最新試題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導的作用?()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。