A.公平理論
B.期望理論
C.成就需要理論
D.強(qiáng)化理論
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A.高工作低關(guān)系
B.高工作高關(guān)系
C.低工作高關(guān)系
D.低工作低關(guān)系
A.專制一一權(quán)威式
B.開明一一權(quán)威式
C.群體參與式
D.放任自流式
A.全體一致規(guī)則
B.相對(duì)多數(shù)規(guī)則
C.簡(jiǎn)單多數(shù)規(guī)則
D.絕對(duì)多數(shù)規(guī)則
A.戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)術(shù)決策
B.平時(shí)決策與危機(jī)決策
C.初始決策與追蹤決策
D.程序化決策與非程序化決策
A.職等
B.職級(jí)
C.職類
D.職組
最新試題
管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn),主要取決于()。
經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是()。
工作安排應(yīng)貫徹()。
人員配備是一個(gè)復(fù)雜的,細(xì)致的工程,人員配備的預(yù)測(cè)方法有()。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施,和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過(guò)程中的一個(gè)步驟,在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有()。
我們?nèi)粘9ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種()。
直線組織是指對(duì)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu),其特點(diǎn)是()。
傳播情況的語(yǔ)言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號(hào)的總稱是指()。
事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是()。
在科學(xué)管理時(shí)代,管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問(wèn)題,重點(diǎn)在于()。