A.職等
B.職級(jí)
C.職類
D.職組
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A.直線制
B.矩陣制
C.事業(yè)部制
D.職能制
A.《第五項(xiàng)修煉》
B.《企業(yè)再造》
C.《經(jīng)理人員的職能》
D.《競爭戰(zhàn)略》
A.典型的日本*企業(yè)管理模式
B.典型的美國企業(yè)管理模式
C.兼有日本*企業(yè)特點(diǎn)的美國企業(yè)管理模式
D.兼有美國企業(yè)特點(diǎn)的日本*企業(yè)管理模式
A.企業(yè)的管理與勞動(dòng)紀(jì)律
B.企業(yè)的薪酬水平與獎(jiǎng)勵(lì)制度
C.職工的技術(shù)能力與知識(shí)結(jié)構(gòu)
D.職工的工作態(tài)度及人際關(guān)系狀況
A.關(guān)心人的哲學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.需求層次理論
D.直線職能制
最新試題
協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是（）。
適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。
彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。
判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。
美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。
我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。
指導(dǎo)的意見是行政方法中的（）。
設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。
系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。
經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。