A.企業(yè)的管理與勞動紀(jì)律
B.企業(yè)的薪酬水平與獎勵制度
C.職工的技術(shù)能力與知識結(jié)構(gòu)
D.職工的工作態(tài)度及人際關(guān)系狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關(guān)心人的哲學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.需求層次理論
D.直線職能制
A.法約爾
B.古立克
C.厄威克
D.德魯克
A.利潤高速增長的市場
B.新興的市場
C.完全擺脫競爭的市場
D.業(yè)已存在的飽和市場
A.排他性、可分割性
B.非排他性、不可分割性
C.排他性、不可分割性
D.非排他性、可分割性
最新試題
采取靈活的疏導(dǎo)性措施,和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟,在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有()。
經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是()。
經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在()。
在科學(xué)管理時代,管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題,重點(diǎn)在于()。
人員配備是一個復(fù)雜的,細(xì)致的工程,人員配備的預(yù)測方法有()。
利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是()。
系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在()。
傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指()。
控制工作的本質(zhì)是()。
判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費(fèi)的()。