趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說法正確的是（）

勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說法，錯(cuò)誤的是（）

蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）

關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述，正確的是（）

勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯(cuò)誤的是（）

關(guān)于我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是（）

我國未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）

可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）