A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
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A.《工會(huì)法》
B.《合同法》
C.《勞動(dòng)法》
D.《憲法》
A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.判例法為輔,成文法為主
A.勞動(dòng)法的失效情況,可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效
B.勞動(dòng)法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效
C.勞動(dòng)法的失效情況,可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無效
D.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效
A.任何一個(gè)民族,如果停止勞動(dòng)不用說一年,就是幾個(gè)星期,也要滅亡
B.沒有勞動(dòng)就沒有人類,就沒有社會(huì)的發(fā)展
C.勞動(dòng)法的勞動(dòng),是指一切勞動(dòng)
D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律
A.工作
B.生活
C.勞動(dòng)
D.生產(chǎn)
最新試題
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作,在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后,華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說法錯(cuò)誤的是()
我國(guó)工會(huì)組織的形式有()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中,下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是()
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問,達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是()
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是()
集體合同變更與解除的條件有()
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是()
關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述,正確的是()
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是()
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是()