人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。