勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。