有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。