多項(xiàng)選擇題根據(jù)測驗(yàn)的具體對象,心理測試有()。

A.個(gè)人測試
B.團(tuán)體測試
C.認(rèn)知測試
D.人格測試
E.文字性測試


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1.多項(xiàng)選擇題認(rèn)知測驗(yàn)測評的是人的認(rèn)知行為,主要包括()的測試。 

A.成就測試
B.智力測試
C.能力傾向測試
D.興趣愛好測試
E.性格特征測試

2.多項(xiàng)選擇題面試的方法有很多,企業(yè)可以根據(jù)自身招聘不同層次人員的不同需要選擇,可供選擇的方法有()。

A.序列面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.小組面試
E.背景調(diào)查

3.多項(xiàng)選擇題招聘工作應(yīng)該遵循的基本原則有()。

A.計(jì)劃性原則
B.公開性原則
C.合適性原則
D.片面性原則
E.標(biāo)準(zhǔn)性原則

4.多項(xiàng)選擇題招聘、甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是()。 

A.人力資源規(guī)劃
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效考評

5.單項(xiàng)選擇題在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時(shí),表示測試有效性和準(zhǔn)確性的指標(biāo)是()。 

A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟(jì)性
D.測試的公平性

最新試題

組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身,運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。

題型:單項(xiàng)選擇題

從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

題型:判斷題

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()

題型:單項(xiàng)選擇題

職位評價(jià)方法中的排序法不包括?()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()

題型:單項(xiàng)選擇題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

題型:判斷題

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。

題型:判斷題

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

題型:判斷題

績效評價(jià)方法不包括?()

題型:單項(xiàng)選擇題