處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

工會(huì)的主要職能包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。