培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。