判斷題股權(quán)是一種長期激勵的手段,能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。

最新試題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

題型:判斷題

《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>

題型:判斷題

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()

題型:單項選擇題

工會的主要職能包括?()

題型:多項選擇題

下面哪一項不屬于工作分析的方法()

題型:單項選擇題

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

題型:判斷題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

題型:判斷題

培訓(xùn)對組織的作用不包括?()

題型:單項選擇題

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()

題型:多項選擇題

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

題型:判斷題