跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。