勞動關系基本內(nèi)容包括？（）

培訓管理的目的包括？（）

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

處理勞動關系的原則包括？（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。