勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

績效評價方法不包括？（）

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）