培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

職位評價(jià)方法中的排序法不包括？（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。